Atualmente, a espinha dorsal da jornada de trabalho está fixada no Artigo 7º, inciso XIII, da Constituição Federal. O texto garante aos trabalhadores urbanos e rurais uma duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais, facultada a compensação mediante acordo. É justamente esse teto de 44 horas que as novas frentes parlamentares e o Poder Executivo tentam alterar. 

O tabuleiro político: as propostas em tramitação

Para garantir maior estabilidade jurídica e impedir que as novas regras sejam derrubadas por futuras decisões judiciais ou alterações por leis ordinárias, o Congresso Nacional trabalha em uma estratégia casada, combinando emendas constitucionais e projetos de lei de forma complementar: 

• A estratégia constitucional (PECs): Foca em alterar o Artigo 7º da CF/88 para fixar o novo limite nacional. Na CCJ do Senado, já foi aprovada a PEC 148/2015, de autoria do senador Paulo Paim (PT-RS), que propõe a redução para 36 horas semanais de forma gradual ao longo de cinco a seis anos. Na Câmara dos Deputados, a PEC 8/2025, da deputada Erika Hilton (PSOL-SP) — fruto da mobilização popular “Vida Além do Trabalho” (VAT) —, pleiteia em especial o modelo de 4 dias de trabalho por semana. Junto a ela, na Comissão Especial da Câmara, é apreciada a PEC 221/2019, de autoria do deputado Reginaldo Lopes (PT-MG), que prevê a mesma redução para 36 horas, porém de forma paulatina ao longo de 10 anos.  

• A estratégia infraconstitucional (Projeto de Lei do Governo): Sob o número PL 1838/2026, o projeto assinado pelo presidente Lula e enviado com urgência constitucional ao Congresso em 13 de maio de 2026 propõe uma solução de 40 horas semanais. O texto institui obrigatoriamente dois dias de descanso semanal (modelo 5×2) e altera a CLT para detalhar a aplicação prática e a proteção salarial. Por tramitar em regime de urgência, o projeto força uma definição célere até o final de junho de 2026.  

O agronegócio em alerta: custos, consumidor e informalidade

Se por um lado defensores da reforma apontam para ganhos em saúde mental e produtividade, o setor produtivo rural demonstra extrema preocupação. Representado principalmente pela FPA (Frente Parlamentar da Agropecuária) e pela CNA (Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil), o agronegócio argumenta que a rigidez da proposta desconsidera a realidade do campo.  

As notas técnicas do setor apontam impactos severos em quatro pilares:  

• Incompatibilidade biológica e o trabalhador folguista: O trato animal e a ordenha seguem ciclos biológicos, não legislativos. A necessidade de contratar funcionários adicionais apenas para cobrir as novas folgas obrigatórias elevaria o custo operacional da arroba ou do litro de leite em até 18%.  

• Sazonalidade da safra: Durante o período de colheita, a demanda de trabalho no campo é intensa, exigindo jornadas que podem alcançar de 12 a 14 horas diárias, sob pena de perda da produção. 

• Efeito cascata no bolso do consumidor: Esse aumento expressivo no custo de produção agropecuária gera um impacto inevitável na ponta final da cadeia. Como consequência direta do encarecimento operacional, haverá o aumento do preço dos alimentos para o consumidor brasileiro.  

• Risco de inflação e informalidade: Diante da impossibilidade financeira de arcar com novos encargos e contratações em uma jornada reduzida, muitas propriedades rurais de pequeno e médio porte podem ser empurradas para a informalidade, precarizando as relações de trabalho no campo que vinham se modernizando nos últimos anos. 

Caminhos para a flexibilização: as propostas do setor 

• Compensação entre safra e entressafra: Garantia de prevalência do Acordo Coletivo para que, nos períodos de safra (onde a colheita exige jornadas intensas de 12 a 14 horas diárias), a escala possa ser mantida, com a compensação realizada por meio de folgas prolongadas na entressafra.  

• Jornadas excepcionais para atividades contínuas: Regulamentação de turnos de trabalho diferenciados para setores que não podem parar, como a pecuária de leite e a agroindústria de processamento perecível, garantindo o funcionamento do setor sem penalizar o produtor.  

• Desoneração da folha de pagamento: Pleito por uma contrapartida fiscal do governo, desonerando a folha de pagamento do agronegócio para neutralizar o aumento dos custos operacionais decorrentes da contratação de novos funcionários. 

• Modulação de efeitos para pequenos produtores: Defesa de regras de transição mais longas e diferenciadas para as pequenas propriedades rurais, permitindo que os produtores familiares tenham prazos maiores para adaptar seus fluxos de caixa e adotar tecnologias de automação.  

O que esperar do cenário legislativo?

O cronograma de votações de 2026 forçará o Congresso a buscar um consenso técnico. Após a votação do PL 1838/2026 em junho, a atenção se voltará para as Comissões Especiais e de mérito nos meses de agosto e setembro.

O desenho de um cenário realista caminha para a aprovação de um meio-termo: a consolidação do teto de 40 horas semanais, mas com a inclusão de salvaguardas, janelas de transição estendidas e flexibilizações contratuais que preservem a competitividade e a segurança jurídica do agronegócio brasileiro.  

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Este conteúdo foi publicado originalmente na CNN Brasil em 25/05/2026. Publicamos a íntegra aqui com autorização da CNN e da autora para facilitar o acesso de nosso público especializado.

Autora: Priscila Machado, advogada, doutora em Direito do Trabalho, consultora em gestão trabalhista voltada ao agronegócio e Head Jurídico do Rehagro. 

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Quer você seja um trabalhador rural em busca de orientações sobre seus direitos, um proprietário de fazenda, que deseja entender suas obrigações legais, um agricultor, pecuarista, agrônomo ou alguém simplesmente interessado em aprender mais sobre a regras trabalhistas, é de vital importância exploramos o mundo dos direitos e deveres dos empregados e empregadores em uma fazenda, a fim de promovermos um ambiente de trabalho mais justo e seguro para todos.

Segundo o CEPEA (Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada), em 2021 o agronegócio brasileiro empregava aproximadamente 19 milhões de pessoas. Com a previsão de crescimento desse mercado, é possível que mais vagas de trabalho no campo sejam criadas; lembrando ser muito importante prestar atenção na legislação vigente para a contratação de empregados rurais e suas particularidades.

Os direitos e deveres dos empregados e empregadores rurais no Brasil são regulados principalmente pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela legislação específica para o setor rural.

A Legislação Trabalhista Brasileira, aplicável ao trabalhador rural, não faz nenhuma diferenciação em relação a este tipo de prestação de serviço. Exige que todos os trabalhadores sejam registrados em Carteira de Trabalho e Previdência Social, garantindo todos os direitos trabalhistas. Além disso, devem se orientar pelas normas reguladoras do trabalho rural, instituídas pela Lei nº. 5.889, de 08 de junho de 1973.

Existem outras modalidades de contratação como contrato por safra, trabalho por pequeno prazo, em que a duração depende de variações sazonais ou estacionais das atividades agrárias e que estão vinculados a outras leis.

Empregados

Trabalhador rural é toda pessoa física que presta serviços em propriedade rural ou prédio rústico, mediante salário e sob a dependência do empregador, que é a pessoa física ou jurídica.

Esse empregador rural realiza a exploração da atividade agropecuária, pesqueira ou silvicultura, inclusive aquele que exerce atividade em estabelecimento industrial agrário.

Direitos dos Empregados Rurais

Segue abaixo os principais direitos dos empregados rurais:

1. Salário e Remuneração: 

• Os empregados têm o direito a um salário ou remuneração adequados e de acordo com o estabelecido em contrato ou na legislação vigente;
• O salário mínimo é o estabelecido por lei ou decreto a ser seguido, caso os empregados não estejam abrangidos por negociação coletiva de sindicato.

2. Descontos na remuneração:

• Decisão judicial (exemplo: pensão alimentícia);
• Moradia: até 20% do salário mínimo regional, caso seja oferecido um local para você morar no local de trabalho;
• Alimentação: até 25% do salário mínimo regional, pelo fornecimento de refeições; 
• Outros valores referentes a adiantamentos de salário (vales).

3. Jornada de Trabalho: 

• Em qualquer trabalho contínuo de duração superior a 06 horas, será obrigatória a concessão de um intervalo de 01 hora para repouso ou alimentação;
• Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso;
• A jornada de trabalho não deve exceder o limite legal, que geralmente é de 08 horas por dia e 44 horas por semana.

4. Horas extras, adicional noturno e periculosidade:

• O adicional de horas extras é de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal, conforme determina o art. 7º, inciso XVI da Constituição Federal ou a implantação de banco de horas com o devido controle;
• Considera-se adicional noturno o executado entre as 21 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte, na lavoura, e entre 20 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte, na atividade pecuária;
• Todo trabalho noturno será acrescido de 25% sobre a remuneração normal;
• O valor de adicional de periculosidade corresponderá a 30% da remuneração base.

5. Menor de idade: 

• É proibido qualquer tipo de trabalho ao menor de 16 anos;
• E dos 16 aos 18 anos são proibidos trabalhos noturnos, insalubres, periculosos ou penosos;
• Ao empregado rural maior de 16 anos é assegurado salário mínimo igual ao de empregado adulto;
• Ao empregado menor de dezesseis anos é assegurado salário mínimo fixado em valor correspondente à metade do salário mínimo estabelecido para o adulto.

6. Descanso Semanal Remunerado: Os empregados têm direito a um dia de descanso remunerado por semana, geralmente aos domingos.

7. Férias Remuneradas: Após 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a férias remuneradas, com um acréscimo de 1/3 no salário.

8. 13º Salário: Os empregados rurais têm direito ao décimo terceiro salário, que deve ser pago em duas parcelas até dezembro.

9. FGTS: Os empregadores rurais também devem depositar o FGTS em nome de seus empregados.

10. Seguro-Desemprego: Em caso de demissão sem justa causa, o empregado rural pode ter direito ao seguro-desemprego, desde que cumpra os requisitos estabelecidos por lei.

11. Licença maternidade e paternidade:

• Licença maternidade dá direito a trabalhadora de se afastar do trabalho e continuar recebendo durante 120 dias;
• A mulher tem direito a estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 05 meses antes do parto, período que não pode ser despedida sem justa causa.
• A licença paternidade é o direito do homem se afastar do trabalho por 05 dias para acompanhar a mulher e o recém-nascido.

12. Aviso prévio: 

• Deverão avisar sobre a rescisão a outra parte com antecedência mínima de 8 dias se o pagamento da remuneração for semanal ou tempo inferior, e de 30 dias se o pagamento for por quinzena ou mês; ou se o trabalhador contar mais de 12 meses de serviço;
• No período do aviso-prévio a ser cumprido, sem sofrer desconto no salário, o trabalhador rural tem direito a um dia de folga por semana;
• Rescindido ou findo o contrato de trabalho o empregado será obrigado a desocupar a casa no prazo de 30 dias.

13. Segurança e Saúde no Trabalho: 

• Os empregadores têm o dever de garantir a segurança e saúde de seus empregados no local de trabalho;
• Receber todos os equipamentos de proteção e treinamento adequados, de acordo com as atividades a serem exercidas;
• Todo trabalhador rural deverá realizar os exames médicos, entre eles o admissional, periódico e demissional.

14. Contribuição Previdenciária: Os empregados rurais devem contribuir para a Previdência Social, o que lhes garante benefícios como aposentadoria, auxílio-doença e estabilidade provisória em caso de acidentes.

Deveres dos Empregados Rurais

Abaixo estão descritos os principais deveres dos empregados rurais:

1. Cumprir a jornada de trabalho;
2. Ser pontual e assíduo;
3. Cumprir as tarefas designadas pelo superior e desenvolver suas atividades;
4. Zelar e cuidar dos equipamentos, maquinários e moradia;
5. Utilizar EPI determinados e adequados;
6. Respeitar as normas de segurança e transição;
7. Submeter os exames médicos periódicos previsto nas normas regulamentadoras;
8. Realizar os treinamentos respectivos as atividades e assinar as atas de cumprimento.

Empregadores

Considera-se empregador rural, a pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agroeconômica, em caráter permanente ou temporário, juntamente com o auxílio dos empregados.

Dessa maneira, é importante que todos os pontos sejam contemplados e acima nos direitos dos empregados sejam garantidos pelo empregador, antes mesmo da contratação efetiva. É essencial que todo empregador rural conheça o seu papel, evitando que problemas trabalhistas venham a afetar a saúde financeira do negócio.

Direitos dos Empregadores Rurais

Abaixo estão descritos os principais direitos dos empregados rurais:

Contratação e demissão: Os empregadores têm o direito de selecionar e contratar empregados de acordo com as necessidades da fazenda, e os requisitos da legislação trabalhista, assim como realizar a demissão deles;

Determinar condições de Trabalho: Definir as condições de trabalho, incluindo horários e salários, desde que estejam em conformidade com a legislação vigente;

Definir tarefas: Têm o direito de designar tarefas e definir as condições de trabalho, desde que estejam em conformidade com as leis trabalhistas;

Definir regras da empresa: Determinar às normas de conduta e convivência no ambiente de trabalho;

Realizar a gestão dos recursos: Os empregadores têm o direito de gerenciar os recursos da fazenda, como terra, animais e plantações, conforme considerar apropriado;

Fiscalização e Supervisão: Podem fiscalizar e supervisionar o trabalho dos empregados para garantir o cumprimento das tarefas e das normas de segurança;

Negociação Coletiva: Em alguns casos, têm o direito de negociar coletivamente com os empregados ou seus representantes sindicais, quando aplicável.

Deveres dos Empregadores Rurais

Abaixo estão descritos os principais deveres dos empregados rurais:

• Assinar a carteira de trabalho e previdência social (CTPS) do empregado;
• Pagar o salário de acordo com o combinado até o 05º dia útil do mês trabalhado;
• Pagar horas extras e adicionais conforme realizadas pela equipe, com a devidas proporcionalidades;
• Respeitar o repouso semanal e pausas legais;
• Oferecer aos empregados um ambiente seguro e adequado de trabalho (iluminação, móveis, máquinas, EPI’s, condições de higiene, ferramentas, etc.) e assegurar que todas as informações foram repassadas de forma clara e documentadas;
• Não realizar quaisquer discriminações dos empregados;
• Permitir a atuação regular dos dirigentes sindicais no contato com os empregados da empresa;
• Realizar os exames médicos na equipe de trabalho sempre que a lei exigir;
• Respeitar todos os direitos garantidas aos trabalhadores pelas normas de CLT e trabalhadores rurais;
• Fornecer aos empregados treinamentos específicos sobre o trabalho, assim como as reciclagens;
• Proteger o meio ambiente, seguindo as leis ambientais estabelecidas.

Muita atenção: O trabalho escravo ainda é um grande problema, principalmente no ambiente rural. Por isso o empregador deve cumprir todas as regras legislativas, oferecer condições de trabalho adequadas, remuneração e moradia justa, horários corretos de jornadas, garantindo assim a responsabilidade social no campo.

Considerações finais

Enquanto o agronegócio continuar a desempenhar um papel vital na nossa sociedade, é de suma importância que todos os envolvidos estejam cientes das complexidades que regem as relações de trabalho nesse setor. No entanto, é importante lembrar que as leis e regulamentos estão em constante mudança, e cada situação pode ser única. 

A busca pelo conhecimento e o compromisso com o cumprimento dos direitos e deveres no agronegócio devem ser contínuos. Lembre-se: o sucesso a longo prazo do agronegócio depende do respeito mútuo entre empregados e empregadores, bem como do cumprimento das leis e regulamentações vigentes.

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